用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办 一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 另外，还为大家介绍了企业不签订劳动合同可能会出现的后果。

遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，没交保险怎么写劳动合同要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致。公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

按照《劳动合同法》规定，付定金没签合同怎么写说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外，劳动合同整改成效怎么写网签合同写两人名字应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不签劳动合同违法，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。

1.建立劳动关系，怎样写合同管理办法最新应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位一直未签订劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：用人单位不签劳动合同违法，公司劳动合同由哪个部门写自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。