“合同不写明底薪这样有效吗”的相关，我们可以了解合同载明者报酬的，合同无效力，者应当于用人单位重新协商订立一份合同。在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订合同，东西交易合同怎么写的快只需在原订合同上进行相应的变更说明；。

无责底薪，是跟业绩不挂钩的底薪，合同没有明确约定的情下，通常都是指无责底薪。一般而言。说直白点，公司可以不用在合同上约定真实工资。因为工资属于合同条件之一，想租赁房屋合同怎么写模板房产赠与他人的合同怎么写店铺出售个人怎么写合同销售人员合同的待遇怎么写企业合同如写文最新是可以后期变更的，而变更合同的部分条款，合同是写按手印还是指印门面转让合同怎么写 也不是必要通过书面流进行。

合同只写底薪不写提成

如果合同上只有一个工资总额没有分拆的明细，这是对员工相对有利的做法，只能说明企业的HR 没有经验。不合法，合同对报酬和条件等标准约定不明确，单元房出租合同怎么写引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的。法第十七条第二款规定:合同订立即具有法律约力，乡镇村志编写合同怎么写个贷怎么写合同书当事人必履行合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在合同中写明每月工资金额。

一、合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，么实行同工同酬。相关案例 小龙是州某日用品公司的业务员。2014年6月小龙入职时与公司签订合同，约定该职位不设底薪，每月按销售业绩的30%发放工资。入职之初的几个月，正逢销售旺。